選考プロセス

必要な書類は募集職種ごとに異なっています。各職種ページをご確認ください。

書類選考:これまでの経験・実績・スキルを考慮し、次のステップに進んでいただくことを決定します。
  • ・ わかりやすい応募書類であること。
  • ・ 自分の強みをしっかりアピールしていること
  • ・ モバイル業界のエキスパートである必要はありませんが、「新しいことが好き」であることは必須です。
面接:部門担当者、人事担当者が面接を行います。簡単な書類を提出していただくことがあります。
  • ・ 職務遂行に必要な資質を備えているか。
  • ・ これまでの経験、身についたスキルを生かすこと
    ができるか。
2次面接:社長または人事責任者が面接します。★企画担当者についてはプレンテーションを行っていただくこともあります。
  • ・ 誠実に情熱を持って仕事に取り組めるか。
  • ・ 創造すること、新しいチャレンジを楽しむこと
    ができる人か。

採用担当者のつぶやきはコチラ

内定・条件提示:雇用条件をご提示します。じっくり面談を行って決定することもあります。  
モビカのMission・Mobika Valueのご紹介はこちら。Work with us
  • ・応募の秘密は厳守いたします。
  • ・面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
  • ・選考は慎重に、スピーディーに行いますが、できるだけ多くの社員で協議のうえ決定しますので、
    最終面接終了後、2週間以上かかる場合がございます。